什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛 24px;'>张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

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